La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Elche ha hecho pública su postura respecto al acuerdo económico para la implantación de la Carrera Profesional, un proceso que consideran esencial para el futuro del personal municipal y en el que, finalmente, han decidido no firmar. La organización sindical sostiene que su decisión no responde a cuestiones políticas ni de afinidad con ningún gobierno, sino a una defensa firme y objetiva de los derechos laborales del personal del Ayuntamiento, tal y como recalcan desde la propia sección sindical.
CCOO recuerda que este debate no surge de la nada. En mayo, el sindicato ganó una sentencia que obliga a la administración local a poner en marcha la Carrera Profesional. Gracias a este fallo, se abrió una vía clara para que el Ayuntamiento avanzara en su implantación. Sin embargo, explican que, a pesar de haber podido solicitar la ejecución inmediata de la sentencia, optaron por sentarse a negociar con la corporación municipal. Su objetivo era alcanzar un acuerdo consensuado, razonable y beneficioso para todo el personal.
Durante semanas, según explica la organización, se trabajó con voluntad de entendimiento, incluso aceptando condiciones económicas más ajustadas de lo esperado. CCOO afirma que cedió en puntos importantes: unos 12 millones de euros sería el coste real de implantar hoy la Carrera Profesional, pero aceptaron plantearla en cinco años en lugar de tres, como sí están haciendo otras administraciones. Desde el sindicato insisten en que su propósito, desde el primer día, fue construir un acuerdo basado en el consenso.
Esta voluntad de acuerdo se materializó en cinco puntos clave, pactados en conversaciones previas a la firma:
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Implantación de la Carrera Profesional el 1 de enero de 2026.
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Partida presupuestaria global de 10 millones de euros.
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Dotación inicial de 3,5 millones de euros en 2026 (equivalente al 35%).
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Implantación progresiva durante cinco años, alcanzando el 100% del importe en 2030.
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Aportación anual de 1,65 millones de euros (16,5%) entre 2027 y 2030, con las subidas correspondientes al IPC o a los Presupuestos Generales del Estado.
Sin embargo, al recibir el documento final para firmarlo, CCOO se llevó una sorpresa que cambió por completo el rumbo de la negociación. La sección sindical detectó que elementos esenciales del acuerdo —el 3,5 millones iniciales y los 1,65 millones anuales— no figuraban de manera completa en el texto. Tras insistir, se logró incorporar la partida inicial de 3,5 millones para 2026, pero el 16,5% anual no aparece reflejado en el documento definitivo, algo que el sindicato considera inaceptable.
Según CCOO, esta omisión deja un riesgo evidente: la corporación municipal podría modificar la partida económica unilateralmente, sin un compromiso mínimo anual. Esta falta de garantías podría suponer una pérdida progresiva de poder adquisitivo para el personal municipal a medida que pasen los años.
El sindicato también destaca que otras administraciones están haciendo un esfuerzo notable e implantarán la Carrera Profesional con el 100% de su dotación en solo tres ejercicios. En cambio, en Elche se propone hacerlo en cinco años… y sin asegurar las cifras pactadas. Para CCOO, esto convierte un acuerdo de mínimos en un mal acuerdo, que no puede avalarse.
Ante este escenario, y al haber ganado una sentencia, CCOO ya ha solicitado su ejecución, lo que implicaría implantar la Carrera Profesional con los mismos criterios que la Generalitat, especialmente en lo referente a los tres años de implantación.
Desde el sindicato aseguran que advirtieron reiteradamente que no firmarían si todos los puntos pactados no aparecían reflejados en el documento final. La organización recalca que se trata del acuerdo más importante desde la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y que es imprescindible hacerlo bien desde el principio para no perjudicar a los trabajadores en el futuro.
La preocupación de CCOO no es menor: con la versión del acuerdo que se ha presentado, explican que, mientras otras administraciones estarán cobrando el 100% del complemento por Carrera Profesional en 2028, en el Ayuntamiento de Elche podrían estar todavía en torno al 40%. Una diferencia que consideran inasumible.
La sección sindical concluye reiterando su compromiso con la transparencia. En cuanto dispongan del documento definitivo firmado por la corporación, lo harán público para que el personal municipal pueda revisarlo y plantear sus preguntas con total claridad.
