Hablar de violencia de género no es hablar de un problema “privado”, sino de una herida social abierta que afecta a toda la ciudadanía. Esta guía de CCOO, elaborada para delegadas y delegados sindicales, nace precisamente de esa convicción: ninguna mujer debe atravesar sola el miedo, la culpa o el aislamiento que los agresores generan para someterla. La violencia de género y la violencia sexual siguen siendo, hoy, una de las vulneraciones más graves de los derechos humanos, especialmente dentro del ámbito laboral, donde cada acto de acoso, discriminación o hostigamiento deja marcas profundas no solo en las víctimas, sino también en sus entornos.
La organización recuerda que muchas mujeres viven atrapadas en un proceso que las hace sentirse desamparadas y sin fuerzas. Los agresores suelen aislarlas, provocarles culpa y bloquear su capacidad de reacción. A esto se suma el miedo por su integridad y la de sus hijos e hijas, y la sensación de haber «traicionado» al agresor cuando llega el momento de buscar ayuda. En este contexto, la escucha activa, la empatía y el acompañamiento real se convierten en herramientas imprescindibles para que estas mujeres puedan empezar a salir del círculo de violencia.
CCOO insiste en que los entornos laborales pueden ser espacios seguros. Allí pasan la mayor parte del día, y es precisamente en esos centros donde pueden encontrar una mano tendida. La guía pone en valor el papel fundamental de delegadas y delegados sindicales, que actúan como barrera de contención, fuente de información, apoyo emocional y puente hacia los recursos disponibles. La mera presencia sindical brinda un punto de apoyo capaz de marcar una diferencia real en la vida de una trabajadora que sufre violencia.
Además del acompañamiento humano, la guía recuerda que las víctimas tienen derechos reconocidos por la Ley Orgánica 1/2004 y por el actual marco legal: derecho a la información, asistencia jurídica gratuita, protección policial, atención sanitaria, recursos sociales, ayudas económicas, derechos laborales específicos, movilidad por protección, reducción de jornada y prestaciones de Seguridad Social. Todos estos derechos están estructurados en la guía para que cualquier delegada o delegado pueda explicarlos con claridad y ayudar a activarlos.
El sindicato subraya también la importancia de identificar señales, ofrecer un espacio seguro y garantizar confidencialidad absoluta a la víctima, siempre respetando sus tiempos y decisiones. En casos de violencia sexual o acoso en el trabajo, la organización cuenta con el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una herramienta especializada con información, formación y protocolos de actuación.
A través de esta guía, CCOO reafirma que las víctimas no deben afrontar solas el proceso de denuncia ni los pasos previos. Delegadas y delegados pueden acompañarlas a recoger pruebas, acudir al centro de salud, solicitar apoyo jurídico o activar medidas de protección en el propio trabajo, como impedir la entrada del agresor en las instalaciones. Lo esencial es que cada mujer sepa que no está sola y que existen recursos inmediatos a su alcance.
La publicación también recuerda que es clave dejar de referirnos únicamente a “víctimas” y hablar de “supervivientes”, porque la gran mayoría de mujeres logran salir de la violencia cuando cuentan con apoyos reales. El objetivo es empoderarlas, no perpetuar su vulnerabilidad.
La guía concluye recopilando recursos sindicales, direcciones territoriales de CCOO y herramientas oficiales como el Servicio 016 o la web de recursos de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, reafirmando que la lucha contra las violencias machistas es una responsabilidad compartida, que debe nacer desde la empatía, la formación, la prevención y la acción sindical cotidiana.
