Un total de 1.500 empleados públicos del Ayuntamiento de Elche ya se han inscrito en el proceso de Carrera Profesional, según los datos facilitados por el área de Recursos Humanos. La cifra representa el 75% de los alrededor de 2.000 trabajadores municipales y el plazo para formalizar la inscripción permanecerá abierto hasta el próximo 7 de septiembre.
La implantación de la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño es uno de los compromisos adquiridos por el Ayuntamiento con los trabajadores municipales desde el inicio de la actual legislatura. El proceso comenzó después de la aprobación definitiva de su reglamento en el pleno municipal celebrado en junio.
Ahora, los empleados públicos que quieran participar disponen todavía de plazo para inscribirse en esta convocatoria extraordinaria. Una vez cerrado el periodo de inscripción, está previsto que se apruebe la convocatoria ordinaria y que las evaluaciones individuales de los trabajadores comiencen en octubre.
El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha destacado la respuesta que está teniendo el proceso y ha señalado que la Carrera Profesional responde a “una reclamación histórica y justa de los trabajadores de este Ayuntamiento”. Según ha explicado, el sistema permitirá que los empleados públicos que quieran participar puedan ser compensados por el desempeño de su trabajo en función del cumplimiento de objetivos y competencias.
Navarro considera que se trata de un cambio importante en la gestión de los Recursos Humanos municipales, con el propósito de avanzar hacia una administración local “más eficaz, eficiente y ágil”, al tiempo que se reconoce el trabajo y el desempeño de los empleados municipales y se mejora la atención que recibe la ciudadanía.
Un proceso de implantación progresiva durante cinco años
La Carrera Profesional se implantará de forma progresiva a lo largo de cinco años y contempla una dotación económica global de 10 millones de euros, con un compromiso inicial de 3,5 millones de euros durante el primer ejercicio.
El modelo planteado toma como referencia el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como elementos para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.
La evaluación tendrá carácter anual y contemplará diferentes aspectos relacionados con el trabajo de los empleados públicos, entre ellos el cumplimiento de objetivos, las competencias profesionales, los conocimientos adquiridos y la calidad de los trabajos realizados.
El sistema también establece una estructura propia para el Ayuntamiento en la que se tienen en cuenta aspectos como el tiempo de trabajo, el límite del periodo de incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales vinculadas al complemento de destino.
Con 1.500 empleados ya inscritos y todavía varias semanas por delante hasta el cierre del plazo, el Ayuntamiento encara ahora la siguiente fase de un proceso que pretende cambiar progresivamente la forma de reconocer y evaluar el desarrollo profesional de su plantilla municipal.
