CCOO hace posible la Carrera Profesional tras ganar una demanda y seguirá trabajando para mejorar el reglamento aprobado
Comisiones Obreras quiere poner en valor que la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento es hoy una realidad gracias, en gran medida, a la demanda interpuesta por CCOO, demanda que fue ganada y que ha desembocado en la aprobación del reglamento de Carrera Profesional.
Este avance supone un hito importante para el personal municipal y responde a una reivindicación histórica de esta organización sindical, que siempre ha defendido la necesidad de reconocer el desarrollo profesional, la experiencia y la implicación del personal público.
En la votación del reglamento, CCOO ha optado por la abstención, una decisión responsable y coherente que se fundamenta en tres motivos principales:
- Discrepancias de fondo en aspectos clave del modelo CCOO discrepa de que la base de la retribución de la Carrera Profesional se vincule al complemento de destino y no al grupo profesional. Esta decisión resulta especialmente problemática en un ayuntamiento donde no existe una cultura consolidada de concursos de traslado, y donde los puestos con mayor complemento de destino no se han adjudicado históricamente en condiciones de igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
Asimismo, consideramos excesivos los porcentajes de presencialidad exigidos, especialmente:
- Un 90 % en los casos de bajas por contingencias comunes.
- Un 75 % cuando las bajas son consecuencia directa del trabajo.
Estos porcentajes penalizan situaciones protegidas legalmente y no reflejan adecuadamente la realidad del personal.
- Dudas jurídicas sobre determinados aspectos del texto
Existen dudas a nivel jurídico en algunos puntos del reglamento, que ya han sido trasladadas a los servicios jurídicos de CCOO, con el objetivo de valorar si procede solicitar modificaciones en la redacción para garantizar su plena adecuación a la normativa vigente y dotar al texto de mayor seguridad jurídica. Lo que más nos preocupa es la imposición de la instrucción, en lugar de negociarla o la doble sanción administrativa contemplada.
- Ambigüedad en la evaluación del desempeño durante permisos retribuidos
El reglamento presenta ambigüedad en relación con la evaluación del desempeño cuando se han utilizado permisos retribuidos reconocidos por ley, sin que quede claramente definido si:
- La evaluación se presume positiva durante el periodo del permiso.
- Se evalúa únicamente la parte proporcional del tiempo presencial.
Esta falta de claridad afecta especialmente a situaciones como las bajas por maternidad o paternidad, que no deben suponer ningún perjuicio en la carrera profesional del personal.
Pese a estas discrepancias, el principal objetivo de CCOO es la implantación efectiva de la Carrera Profesional, motivo por el cual no hemos votado en contra. No obstante, seguiremos trabajando activamente para que el reglamento mejore, se corrijan sus deficiencias y se garantice un sistema justo, objetivo y universal.
La Carrera Profesional: una mejora para el personal y para la ciudadanía
Más allá de los aspectos técnicos, CCOO quiere destacar que la Carrera Profesional es positiva tanto para el personal municipal como para la ciudadanía. Una vez implantada, se constituirán grupos de mejora de los procedimientos laborales, analizando, desde los puestos de coordinación hasta los de ayudantes, la forma más eficiente, eficaz y ágil de realizar el trabajo, optimizando el uso de los recursos humanos.
Este sistema permitirá:
- Detectar ámbitos de mejora.
- Implantar medidas objetivas, realistas y alcanzables.
- Fomentar la implicación del personal, que se sentirá parte activa de la organización y del desarrollo de su departamento.
- Reconocer el esfuerzo, la profesionalidad y la implicación en el trabajo diario.
Todo ello tendrá un impacto directo y positivo en la prestación de los servicios públicos, aportando mayor celeridad, calidad y eficacia, en beneficio de la ciudadanía, que es el objetivo común de la Administración y de las personas a las que sirve.
Comisiones Obreras reafirma su compromiso de seguir defendiendo los derechos del personal municipal y de trabajar para que la Carrera Profesional sea una herramienta justa, transparente y verdaderamente útil.
