Elche, 17 de julio de 2025. El grupo sanitario Ribera y los representantes sindicales del Departamento de Salud del Vinalopó han firmado por unanimidad un nuevo convenio colectivo que marcará las condiciones laborales del personal del hospital y de los centros de atención primaria de esta área sanitaria hasta el 31 de diciembre de 2030.
El acuerdo ha sido rubricado por los siete sindicatos presentes en el comité: CSIF, CCOO, UGT, CESM, SATSE, SI y USAE, lo que refleja un respaldo total al documento. Desde Ribera destacan que esta unanimidad supone un hito en las relaciones laborales del departamento y refuerza la estabilidad del proyecto sanitario en Elche y su área de influencia.
Mejora de condiciones laborales y conciliación
Entre las principales novedades del convenio destaca la reducción progresiva de la jornada laboral, que se aplicará de forma escalonada durante los próximos cinco años. La disminución acumulada será de 114 horas anuales hasta alcanzar el objetivo en 2030, adaptándose así a las nuevas realidades del sector sanitario y contribuyendo a una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
El acuerdo también recoge un incremento generalizado de los complementos salariales en conceptos como:
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Guardias localizadas
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Atención continuada presencial
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Relevo
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Trabajo en días festivos
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Turnicidad
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Atención óptima al paciente
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Especialidades médicas
Además, se ha pactado un incremento salarial del 3% anual desde este 2025, con subidas progresivas para los años siguientes, lo que garantiza la actualización del poder adquisitivo del personal y la competitividad respecto a otros centros sanitarios de la provincia de Alicante.
Más días libres y reconocimiento a la antigüedad
Como novedad adicional, este 2025 todos los profesionales del Departamento de Salud del Vinalopó contarán con un día libre extra. A partir de 2026, los empleados con mayor antigüedad disfrutarán de 9 días libres adicionales al año, incluyendo un día de permiso por su cumpleaños, una medida ya existente en el área y que se mantiene por su valor en la conciliación personal.
Compromiso con el talento y la estabilidad laboral
El Dr. Rafael Carrasco, Director Gerente del Hospital Universitario del Vinalopó, ha valorado el acuerdo como un logro importante:
“Nos enorgullece haber alcanzado este convenio fruto del diálogo y el consenso. Refuerza nuestra apuesta por el bienestar de los profesionales, la atracción y fidelización del talento y el reconocimiento al compromiso constante de los trabajadores con la ciudadanía”.
Por su parte, Alberto del Molino, Director de Personas del Departamento, ha subrayado la responsabilidad y compromiso de todas las partes implicadas:
“En un momento especialmente complejo hemos alcanzado un acuerdo unánime que prioriza los intereses del conjunto de profesionales del departamento. Este convenio representa un avance hacia unas condiciones laborales más competitivas y estables”.
Un paso clave para el sistema sanitario local
El convenio firmado es el cuarto acuerdo colectivo en la historia del Departamento de Salud del Vinalopó, que desde 2010 es gestionado por el grupo Ribera. Este departamento atiende a una población de referencia que incluye la zona sur de Elche, Crevillent y parte de la comarca del Baix Vinalopó.
La firma de este convenio refuerza la política de Ribera de apostar por un modelo sanitario de gestión público-privada que combine eficiencia, innovación y compromiso con los trabajadores, como parte de una estrategia para ofrecer una atención sanitaria de calidad y mejorar la experiencia tanto de los profesionales como de los pacientes.
